原标题：促进教师合理流动 均衡配置教师资源 云南启动教师“县管校聘”改革

让城乡孩子公平地接受教育、县管校聘公平地享受教育资源，促进是教师均衡教师教师义务教育的本质要求。12月9日，合理云南省教育厅公布了《云南省教育厅等四部门关于推进义务教育教师县管校聘的流动实施意见》（下称《意见》），以促进教师合理流动，配置均衡配置教师资源，资源有效解决城市“择校热”、云南乡村“学校弱”等问题。启动

义务教育教职工编制总量

每3年核定一次

《意见》明确了实行编制和岗位总量管理。改革县级机构编制部门按照我省中小学教职工编制标准，县管校聘核定中小学教职工编制总量，促进下达县级教育部门。教师均衡教师教师义务教育教职工编制总量每3年核定一次，合理并以年度为单位对编制进行动态调整。流动县级人力资源社会保障部门按照我省义务教育学校岗位设置结构比例标准，每年分别对城乡普通小学教师专业技术中级岗位、城镇普通小学教师专业技术高级岗位、城镇普通初级中学教师专业技术高级岗位和中级岗位、乡镇普通初级中学教师专业技术中级岗位核定岗位总量，下达县级教育部门。严格落实“乡镇及以下中小学教师，可不受岗位数额限制申报评审高级教师”的政策。

《意见》明确了实行人事关系集中管理。县级教育部门对县域内教师人事关系进行集中管理，负责按规定与县域内义务教育学校教师建立人事关系并签订事业单位聘用合同；负责派遣教师到学校任职；负责承办教师人事管理的其他事务性工作。

采取动态调整方式

不断优化教师配置

《意见》还明确了实现教师资源均衡配置的途径。县级教育部门在核定的编制和岗位总量内，把岗位职数和教师均衡配置到初中、乡镇中心校或学区。乡镇中心校或学区把岗位数额和教师均衡配置到各完小。各完小在所负责区域内各校点（含教学点）之间合理配置教师资源。《意见》指出，促进义务教育均衡发展是国家实施义务教育的法定要求，也是人民群众的迫切期盼。公办中小学教师作为国家公职人员，有义务服从统一的调配和安排，到教育事业发展最需要的地方工作。县级教育部门要根据学生分布情况、教师配置现状，通过增量调整、激励政策、教师意愿、双向选择等方式，采取动态调整方式不断优化教师配置。学区或乡镇中心校通过教师流动、激励政策实现教师在校际的均衡配置。

对不服从组织统筹调配的教师，由所在学校或县级教育部门做好其思想工作，仍不服从的，按照相关规定调岗直至解除聘用合同。

健全县域内

义务教育教师交流轮岗机制

《意见》要求县级教育部门健全县域内义务教育教师交流轮岗机制。教师交流轮岗的重点是推动优秀教师到农村学校、薄弱学校任职任教并发挥示范带动作用，乡镇范围内，重点推动中心校向村小、教学点交流。坚持将教师到农村学校、薄弱学校任教1年以上的工作经历作为申报高级职称的必备条件。交流到乡村学校的教师，考核合格者参加岗位竞聘，每交流1年，晋升高一级岗位时履职年限条件对应减少半年。要强化鼓励教师流动的保障措施，制定和完善吸引优秀人才服务农村学校、薄弱学校的机制，实施骨干教师支教制度，严格落实各项津补贴政策，保障乡村教师待遇。

义务教育教师“县管校聘”工作实行“以县为主”的管理体制。县级教育、机构编制、人力资源社会保障、财政等部门，在同级党委、政府领导下，制定工作方案，稳步推进。（记者 陈力）